Column
コラム
現場の視点から、安全と健康を考える。
FEATURE｜2026年7月 特集テーマ：衛生管理者の選任と役割
はじめての衛生管理者 選任ガイド
全5回｜WELD 編集部
衛生管理者って、結局なにをする人なのか。
選任義務・第一種と第二種の違い・毎週1回の職場巡視まで。受験する人にも、選任されたばかりの人にも。
いつ・何人・誰を選ぶ？ まず全体像をつかむ
常時50人・事業場単位・14日以内の選任。50人未満の衛生推進者まで、選任の全体像を整理する。第1回（全4回）。
第一種か第二種か、何人必要か
第一種と第二種の選び方、規模ごとの選任人数、専属・専任・衛生工学衛生管理者の要件。第2回（全4回）。
様式第3号の書き方と記入のポイント
産業医と共通の様式第3号に何を書くか。記入欄を①〜⑭で確認し、添付書類・入力支援サービスまで。第3回（全4回）。
e-Govで選任報告を提出する
e-Govによる電子申請の進め方、受理確認と社内記録、届出関係チェックリスト。第4回・最終回（全4回）。
FEATURE｜2026年6月 新着
職場の熱中症対策と、特集ページ公開のお知らせ
WELD 編集部
FEATURE｜2026年6月 特集テーマ：安全と健康への取り組み
はじめての産業医選任ガイド
全4回｜WELD 編集部
「選任を考える」から届出るまで
4ステップの全体像、事業場単位の人数の数え方、なぜ「50人」なのか、50人未満でできること、産業医の役割。
産業医候補の選定
候補の探し方、労働安全衛生規則第14条第2項の資格要件、専属・非専属の区分、契約条件、14日以内の選任日決定。
選任届（様式第3号）の書き方と記入例
記入欄①〜⑭の番号付き解説、添付書類、入力支援サービスの使い方を一次情報に基づき整理。
電子申請で届出を済ませる
電子申請の流れを実画面つきで解説。GビズID準備、届出後の社内記録、届出・報告チェックリスト。
FEATURE｜新着
5月病・GW前後特集
全3回｜WELD 編集部 + 精神科医の視点
入社1ヶ月、糸が切れる前に。
入社から1ヶ月。緊張と空元気で乗り切ってきた糸が、GWの間にふっと緩む。これは毎年5月に多くの新入社員に起きていることだ。
布団から出られない朝。それは救難信号だ。
GWの最終日、夕方。明日からまた職場が始まる、と思った瞬間に体が重くなる人がいる。これは身体と心が出している、はっきりとした救難信号である。
「自分の体調は、自分が一番わかる」── 走るほど、見えなくなる。
マラソンランナーは走っている最中、足の傷に気づかない。5月、新入社員も走っているのです。
GW明け、抱え込んでいませんか。
「ここまで一人で抱えてきました」という言葉を、面談で何度も聞きます。抱え込むより、渡す方が早い。
SERIES 01
高年齢労働者と、どう向き合うか。
全5回｜WELD 編集部
地方出張でタクシーに乗ったときに感じたこと。
地方出張でタクシーに乗った。運転席には白髪の運転手。別の街でも、同じ景色だった。
「また法改正か」——そう思ったとき、もう少し読んでほしい。
「また法改正か」。この感想は正直だと思う。労働関係の法改正は毎年のように続く。
転倒は、なぜ「見慣れた場所」で起きるのか。
職場巡視をしていると、通路の段差に黄色い注意テープが貼ってある場所をよく見かける。
血圧が高いまま、今日もハンドルを握っている。
先日、自分の健康診断の結果が返ってきた。血圧が147/94と少し高い。
「説明しました」——その先に、何が残っているか。
「転倒防止の注意事項を説明した」——記録として、それは残る。では、その後に何が変わったか。
SERIES 02
ストレスチェック義務化
全3回｜WELD 編集部
SERIES 03
精神科医の視点：適応と適応障害
全3回｜精神科医の視点：適応と適応障害