職場の安全と健康の基準

高年齢者の労働災害防止のための指針

厚生労働省の通称はエイジフレンドリー指針。高年齢者の身体機能の低下を前提に、設備・作業・体力把握・就業配慮・教育の5項目で、事業者が努めるべき措置を示しています。

エイジフレンドリーガイドライン（令和2年3月16日 基安発0316第1号）は2026年3月31日で廃止。内容はこの指針に包括されました

厚生労働省令和8年2月10日 公示第1号適用2026.04

熱中症対策、夏までに整える体制と手順

労働安全衛生規則 第612条の2

暑熱下の作業について、発見の体制・重篤化を防ぐ手順・周知を事業者に義務づけています。

厚生労働省令和7年 改正適用2025.06

職場における熱中症防止のためのガイドライン

WBGT値などで熱中症リスクを把握・評価し、その結果に応じて作業環境管理・作業管理などから対策を選ぶ枠組みを示しています。一律の対策ではなく、業種・業態に合わせて選べる形です。

厚生労働省令和8年3月18日 策定

熱中症診療ガイドライン2024

重症度をI〜III度で整理し、現場で救急要請を判断する基準を示しています。

日本救急医学会2024年版

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き

休業の開始から復職後のフォローまでを5つのステップに整理し、判断の考え方と様式例を示しています。

5つのステップと様式例が公開されている

厚生労働省平成16年10月策定・平成24年7月改訂

産業医の選任から、届出まで

労働安全衛生法 第13条・施行令 第5条

常時50人以上の事業場に産業医の選任を義務づけ、期限・医師の要件・職務・情報提供を定めています。

厚生労働省

衛生管理者の選任から、届出まで

労働安全衛生法 第12条・労働安全衛生規則 第7条

常時50人以上の事業場に衛生管理者の選任を義務づけ、選任数・免許の種類・職務を定めています。

厚生労働省