公式コーポレートサイト
人が、健やかに 働き続けられる組織へ。
—— 小さく始め、積み上げる。
組織の安全と健康を、前に進める。企業の成長段階と経営資源に合わせて、産業医・精神科医・保健師・HRコンサルタント・精神保健福祉士が伴走します。
従業員数
50名未満〜1,000名以上
顧問医・嘱託産業医・分散事業所に対応
対応業種
幅広い業種をカバー
金融 / IT・SaaS / 小売 / 飲食 / 人材派遣 / 医療機器 / 物流・運送 ほか
対応エリア
関東1都5県
東京 / 神奈川 / 埼玉 / 千葉 / 茨城 / 栃木
対応言語
日本語・英語
面談・経営層への報告・プレゼン支援に対応
こんなとき
こんなときに、ご相談ください。
経営者・人事担当者から実際に届いている、4つのご相談です。
ご相談例 01
50名を超えて、産業医の選任が必要になった
50名超で産業医選任が必要になった企業へ。形だけでない体制を、最初の一歩から一緒に設計します。
ご相談例 02
休職者が出て、復職判断に自信が持てない
「就労可能」だけの診断書では判断に迷う。再休職を防ぐ復職判定までご一緒します。
ご相談例 03
今の産業医が、形だけになっている
「形だけの産業医」を、実際に機能する体制に組み直す段階からお手伝いします。
ご相談例 04
現場の課題を、経営層に届けるのが難しい
現場の課題を、経営層に届く言語と数字に翻訳します。
サービス
「どこから始める」を一緒に。
産業医が必要になった、休職者が出た、健診結果の対応が止まっている、メンタル不調の社員が増えている——御社で起きていることを、まずお聞かせください。
小さく始めて、積み上げる。産業医業務の立ち上げから、経営層への提言まで、3つの支援で段階的に整えます。
01
産業医選任
メンタルを含めて、産業医業務を通しで担います。
長時間労働面談、休復職の判定、ストレスチェック後のフォロー、衛生委員会、職場巡視まで。産業医の法定業務を、通しで担います。50名以上の事業場で産業医未選任・交代を検討中の企業が対象です。50名未満の事業場もご相談ください。
詳しく →
02
安全衛生ソリューション提案
何から手を付けるかを、成長段階と経営資源から逆算します。
安全衛生体制の現状を診断し、法令遵守の抜け漏れと実務上の優先順位を整理。予算と人員の現実から、効果の高い施策を選び、ロードマップに落とし込みます。
詳しく →03
経営層への訴求支援
現場の安全と健康を、経営の言葉に翻訳します。
健康管理データや安全衛生のリスクを、経営指標・コストと結びつけて可視化。経営層が意思決定できる水準の報告書・提言を整え、安全衛生を「投資」として位置づけ直します。
詳しく →
私たちの専門領域
私たちの、
4つの専門領域。
数千人規模の上場企業から数十名規模の事業所まで、
現場で判断が難しい4つの領域があります。
産業医・精神科医の臨床経験と多職種チームで、制度運用で終わらせず、
判断の質と再発予防まで受けもちます。
専門領域 01
休復職判断と復職支援プログラム
本人・職場・主治医を統合した復職判定と、再休職を防ぐ伴走まで。
専門領域 02
精神障害者雇用の定着支援と各種連携
配属後の合理的配慮、主治医連携、長期定着まで多職種で受けもちます。
専門領域 03
高年齢者の健康リスク評価
60歳以上の就労を、エイジフレンドリーガイドラインに沿って支えます。
専門領域 04
英語での産業医対応
産業医面談から経営層報告まで英語対応。外国籍社員のいる企業へ。
多職種チーム
これらの領域を、多職種チームで支えます。
産業医
労働安全衛生法に基づく産業医業務を一貫して担当
精神科医
メンタル不調の診立てと復職判断を臨床から支援
保健師
日常的な健康管理と現場のフォローを担う
HRコンサルタント
人事制度と組織の側面から設計。英語対応も担当
精神保健福祉士
社員と制度・地域資源をつなぐ
代表メッセージ
産業医、精神科医として、
数千人規模の上場企業から数十名規模の事業所まで、現場と向き合ってきました。
職場の事情と、本人の事情。
両方の重さを見ながら、判断と提案を重ねています。
松永 芳径
Yoshimichi Matsunaga, M.D., Ph.D.
代表｜精神科医・産業医
Director | Psychiatrist & Occupational Physician
日本医師会認定産業医 / 精神保健指定医 / 医学博士
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どこから始めるかを、一緒に考えます。通常3営業日以内にご返信。