WELDは、医療と企業の両方の現場を経験した多職種チーム（産業医・精神科医・保健師・HRコンサルタント・精神保健福祉士・弁護士）です。正解が一つに決まらない場面で、企業が判断できる形に情報を整理することを役割としています。
不調の予防から復職まで、働き続けるための支援を行います。
働く人の安全・健康に関する課題を経営の言葉に翻訳し、企業が次の一歩を踏み出せる形にします。
働く人と企業の双方が健康であることが、事業の継続につながると考えています。
少子高齢化が進み、労働力の構造が変化するなかで、働く人を取り巻く環境は変わり続けています。社会の変化と、それに基づく要請に応じて、企業に求められる安全・健康への対応も変わります。産業保健の担い手が関わる場面も、その分だけ広がっています。
働く人のライフステージによって、求められる支えは変わります。
新しい環境への適応と、メンタル不調の予防。
働き方の調整とともに、続けられる環境を整える。
病を抱えながら働く人への、きめ細かな配慮。
身体機能の変化に応じた、安全への配慮。
産業医の仕事は、医学的な判断と、職場の事情の両方を扱います。臨床のご経験は、そのまま土台になります。産業医としての実務は、低頻度の業務から始められます。
臨床と産業保健では、扱う情報も判断の基準も異なります。一方で、症状の評価や回復の見立ては、産業医の判断にそのまま使います。
休復職のように判断が分かれる場面では、法令・主治医からの情報・職場の受け入れ状況を突き合わせます。判断はご自身が行い、必要に応じて多職種と検討できます。
働く人と企業とでは、見えている情報が異なります。その間に立って調整する場面の多い仕事です。
ご経験とご希望に応じて、担当する事業所と業務を決めていきます。
臨床のご経験を土台に、産業医はこれから。低頻度の業務から始めます。
臨床・診療にブランクがある方や、育児等と両立しながら専門性を続けたい方に。
臨床・産業医ともに経験豊富な方は、チームの中核として。
産業医ははじめて、という方も多くいらっしゃいます。
産業医の経験がない、またはブランクがある
診療や育児・介護との両立が成り立つか、見通せない
臨床の経験がどう活きるのか、まだ具体像がない
始めるかどうか、決めていない
募集職種・募集エリア・応募要件・業務の実施形態・稼働・報酬・チーム体制
企業とはWELDが産業保健サービスの契約を結び、先生にはWELDからの業務委託として担当をお願いする形です。
本ページのフォームよりご連絡ください。
ご経験・ご希望（エリア・稼働量）を伺います。
WELDが契約する企業の中から、ご希望に合う担当先・業務内容をご提案し、相互に確認します。
WELDと業務委託契約を締結し、担当業務を開始します。
※本募集は、先生と企業の間の雇用契約をあっせんする職業紹介ではありません。担当企業への関与は、WELDが締結するサービス契約に基づく業務委託として行っていただきます。
はい。産業医経験は不問です。臨床のご経験を土台に、低頻度の業務から段階的に担当します。多職種チームの知見に日常的に触れられる体制です。
可能です。オンライン中心で移動負担を抑え、稼働の頻度・範囲はご事情に合わせて調整します。
法令上の要件ではありませんが、WELDでは臨床のご経験を要件としています。働く人の状態を評価する場面で、診療の経験が判断の土台になるためです。
就業形態や事業場規模により要件が異なる場合があります。取得予定・取得意欲のある方も対象です。要件の詳細は面談で確認します。
ストレスチェック後面談や職場巡視など、低頻度の業務から段階的に。経験に応じて面談・意見書へと広げていけます。
当社との契約は業務委託契約です。
医師としての
ご相談・ご質問は、
